Attirer les meilleurs talents de la blockchain

Un guide pour les employeurs afin d'attirer les meilleurs talents de la blockchain

Alors que l'industrie de la blockchain continue de croître, la demande de professionnels qualifiés reste élevée. Pour vous aider à gérer cet environnement concurrentiel, nous avons compilé des informations et des recommandations clés basées sur les éléments communs trouvés dans les offres d'emploi réussies collectées par les partenaires du projet CHAISE.

Ce guide vous aidera à rédiger des offres d'emploi convaincantes et à attirer les meilleurs talents dans le secteur de la blockchain.

Éléments clés d'une offre d'emploi efficace dans le domaine de la Blockchain

Titres et descriptions de poste clairs

  • Précision dans les titres: utilisez des titres de poste clairs et précis tels que “Développeur Blockchain ,” “Architecte Blockchain,” ou “Chef de projet Blockchain” pour attirer des candidats qualifiés.
  • Descriptions détaillées : fournissez des descriptions détaillées des responsabilités du poste, des compétences requises et des technologies utilisées. Mentionnez des plateformes blockchain spécifiques (par exemple, Ethereum, Hyperledger) et des langages de programmation pertinents (par exemple, Solidity, Python).

Mettre en évidence les compétences et qualifications requises

  • Compétences techniques : mettez l'accent sur les compétences techniques essentielles telles que le développement de smart contract, la cryptographie et la connaissance des technologies de registre distribué.
  • Expérience : précisez le niveau d'expérience requis, qu'il s'agisse d'une expertise de niveau débutant, intermédiaire ou confirmé dans la technologie blockchain.
  • Certifications : mentionnez les certifications souhaitées, telles que Certified Blockchain Expert (CBE) ou Certified Blockchain Developer (CBD)..

Vitrine de la culture et des avantages de l'entreprise

  • Environnement de travail : mettez en avant votre culture d'entreprise, les possibilités de travail à distance et la dynamique d'équipe.
  • Evolution de carrière : discutez des possibilités d'avancement professionnel, de développement professionnel et de formation continue dans la technologie blockchain.
  • Avantages : incluez des informations salariales compétitives, des avantages sociaux et tous les avantages uniques qui distinguent votre entreprise.

Mettre l'accent sur l'impact et l'innovation

  • Impact du projet: mettez en avant votre culture d'entreprise, les possibilités de travail à distance et la dynamique d'équipe.
  • Technologie de pointe : mettez en évidence l'utilisation de technologies de pointe et le potentiel des employés à travailler sur des projets révolutionnaires.

Langage inclusif et engageant

  • Inclusivité utilisez un langage inclusif pour vous assurer que votre offre d'emploi s'adresse à un large éventail de candidats.
  • Engagement : créez un contenu attrayant qui cadre avec les aspirations et les valeurs des candidats potentiels.

Où publier vos offres d'emploi

Pour toucher les candidats les plus qualifiés, il est crucial de publier vos offres d'emploi sur des plateformes fréquentées par les professionnels de la blockchain. Dans notre cartographie des portails d'emploi, vous trouverez un aperçu des sites d'emploi de 27 pays de l'UE. Il propose à la fois des portails spécifiques à chaque pays et des plateformes universelles connues pour leur vaste portée dans l'industrie de la blockchain.

Parcourir la carte des portails d’offre d’emploi