Wie man Top-Talente im Bereich Blockchain anzieht

Ein Leitfaden für Arbeitgeber, um Top-Talente im Bereich Blockchain anzuziehen

Das weitere Wachstum der Blockchain-Branche hält die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften hoch. Um Sie in diesem wettbewerbsintensiven Umfeld zu unterstützen, haben wir wichtige Erkenntnisse und Empfehlungen zusammengestellt, basierend auf erfolgreichen Stellenanzeigen, die von CHAISE-Projektpartnern gesammelt wurden.

Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen und die besten Talente im Blockchain-Sektor zu gewinnen.

Wichtige Elemente effektiver Blockchain-Stellenanzeigen

Klare Jobtitel und Beschreibungen

  • Präzise Job-Bezeichnungen: Verwenden Sie klare und spezifische Jobtitel wie „Blockchain-Entwickler,“ „Blockchain-Architekt,” oder „Blockchain-Projektmanager” um qualifizierte Kandidaten anzusprechen.
  • Detaillierte Beschreibungen: Beschreiben Sie im Detail die Aufgaben, die erforderlichen Fähigkeiten und die verwendeten Technologien an. Nennen Sie spezifische Blockchain-Plattformen (z.B. Ethereum, Hyperledger) und relevante Programmiersprachen (z.B. Solidity, Python).

Heben Sie die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen hervor

  • Technische Fähigkeiten: Heben Sie wesentliche technische Fähigkeiten hervor wie etwa Smart Contract-Entwicklung, Kryptographie und Kenntnisse von Distributed Ledger-Technologien.
  • Erfahrung: Geben Sie für die Positionen das erforderliche Erfahrungsniveau im Blockchain-Bereich an: Einsteiger, Fortgeschrittene oder Senior Level-Experten.
  • Zertifikate : Nennen Sie erwünschte Zertifizierungen wie Certified Blockchain Expert (CBE) oder Certified Blockchain Developer (CBD).

Unternehmenskultur und Vorteile hervorheben

  • Arbeitsumfeld: Stellen Sie die Auswirkungen Ihrer Projekte heraus und zeigen Sie, wie die Mitarbeiter zu innovativen Entwicklungen beitragen.
  • Karriereentwicklung: Gehen Sie ein auf Aufstiegsmöglichkeiten, berufliche Weiterbildung und kontinuierliche Schulungen im Bereich Blockchain-Technologie.
  • Vorteile: Geben Sie Detailinformationen zu wettbewerbsfähigen Gehältern, Zusatzleistungen und einzigartigen Vorteilen, die Ihr Unternehmen auszeichnen.

Betonen Sie Bedeutung und Innovation

  • Bedeutende Projekte: Stellen Sie die Auswirkungen Ihrer Projekte heraus und zeigen Sie, wie die Mitarbeiter zu innovativen Entwicklungen beitragen.
  • Spitzentechnologie: Heben Sie den Einsatz modernster Technologien hervor, und die Möglichkeit, an bahnbrechenden Projekten zu arbeiten.

Inklusive und ansprechende Sprache

  • Inklusion: Verwenden Sie inklusive Sprache, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige ein breites Spektrum an Kandidaten anspricht.
  • Engagement : Formulieren Sie anregende Inhalte, die mit den Bestrebungen und Werten potenzieller Kandidaten übereinstimmen.

Wo Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen sollten

Um die qualifiziertesten Kandidaten zu erreichen, ist es wichtig, Ihre Stellenanzeigen auf Plattformen zu schalten, die von Blockchain-Fachleuten frequentiert werden. In unserem Jobportal-Mapping finden Sie einen Überblick über Jobbörsen aus 27 EU-Ländern. Es umfasst sowohl länderspezifische Portale als auch internationale Plattformen, die für ihre große Reichweite in der Blockchain-Branche bekannt sind.

Entdecken Sie das CHAISE Jobportal-Mapping