Ha pasado un año desde que se lanzó el proyecto CHAISE con el propósito de abordar la brecha de habilidades blockchain en Europa. En este artículo, la coordinadora de CHAISE, la profesora Parisa Ghodous de la Universidad Claude Bernard Lyon 1, nos cuenta lo que ha logrado el equipo del proyecto durante el último año y lo que viene a continuación.

El primer año de implementación del proyecto CHAISE fue muy productivo, y el equipo del proyecto alcanzó sus primeros objetivos e hitos. Durante el primer semestre, el equipo se centró en desarrollar una estrategia de investigación, basada en múltiples fuentes de datos y metodologías de investigación, así como en la participación de numerosos expertos y representantes de los sectores público, privado, de investigación y de políticas. El primer semestre permitió completar el análisis del mercado laboral de blockchain y las actividades de recopilación de habilidades de inteligencia, lo que resultó en la demarcación del ecosistema Blockchain y una documentación completa de la demanda y oferta existente de habilidades técnicas y no técnicas de Blockchain. Además, basándose en la evidencia del mercado laboral, el equipo del proyecto esbozó el perfil de los profesionales emergentes de Blockchain en el mercado europeo: el arquitecto de Blockchain, el desarrollador de Blockchain Developer y el manager de Blockchain. Lea nuestros estudios e informes aquí.

Lo anterior ha sido fundamental para el logro de los objetivos del proyecto, ya que proporcionan la base informada para la formulación de una estrategia europea de desarrollo de competencias, que se publicará en marzo de 2022 y que abordará la escasez de competencias y atenderá las necesidades actuales y futuras de la fuerza europea de Blockchain.

En paralelo, los equipos del proyecto han empezado a trabajar en el diseño de un modelo para pronosticar la demanda y la oferta de los profesionales de Blockchain sobre la base de macro ambientes (megatendencias) y tendencias específicas del sector.

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Prof. Parisa Ghodous